Qualifizierte ZFAs
für Ihre Praxis
In 2 Minuten zur individuellen Stellenanzeige – mit Multichannel-Veröffentlichung und Direktkontakt zu freien und wechselwilligen ZFAs.
2 Minuten zur perfekten Stellenanzeige
- Erstellen Sie mit unserem speziell abgestimmten KI-Tool eine passgenaue Stellenbeschreibung, die zu Rolle, Fachbereich und Ihrer Praxis passt.
- Mit wenigen Angaben zu Ihrem individuellen Anforderungsprofil entsteht eine professionelle Anzeige.
Mehr Kandidat:innen mit Kurzbewerbung & Direktkontakt
- Mit Kurzbewerbungen senken Sie die Hürde für interessierte ZFAs, sich direkt bei Ihnen zu melden.
- Mit Ihrer Stellenanzeige können Sie zusätzlich freie und wechselwillige ZFAs direkt und kostenfrei kontaktieren
ZFAs auf Social Media & Co. erreichen
- Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige auf unserem Facebook-Kanal sowie in Facebook-Job-Gruppen speziell für ZFAs (16.500+ Abonnenten)
- Ihre Stellenanzeige auf ZFA mal anders, im Job-Newsletter, auf Google, Google Jobs, Social Media und Kleinanzeigen
2.000+ Arbeitgeber aus dem Gesundheitsbereich vertrauen auf unsere Plattformen bei ihrer Suche nach qualifiziertem Fachpersonal.
"Als ausgebildete Medizinische Fachangestellte, die jahrelang in dem Beruf gearbeitet hat und später als Praxismanagerin und HR Managerin tätig war, kenne ich die Herausforderungen beider Seiten. Mit ZFA mal anders haben wir eine Plattform geschaffen, die ZFAs die Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, die sie verdienen. Täglich bringen wir hier motivierte ZFAs und respektvolle Arbeitgeber erfolgreich zusammen."
Kristin Maurach – Gründerin ZFA mal anders
Unsere Stellenpakete
Einmal veröffentlichen, auf allen relevanten Kanälen sichtbar – ohne Abo, ohne Zusatzkosten.
So unterstützen wir Sie
Von der Anzeige bis zur Einstellung
Personalsuche kostet Zeit, die im Praxisalltag oft fehlt. Genau dort setzen wir an – wir bündeln alle Schritte an einem Ort, von der Anzeige bis zum ersten Kontakt.
Das Besondere: Sie warten nicht nur auf Bewerbungen, sondern gehen über Stellengesuche auch aktiv auf passende Stellensuchende zu – und erreichen so ZFAs, die sich klassisch gar nicht erst bewerben würden.
So behalten Sie den Überblick, ohne Tools zu jonglieren und ohne Abo. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt dabei ganz bei Ihnen.
Stellenanzeige mit KI erstellen
In wenigen Minuten erstellt – auf Wunsch automatisch per KI.
Stellenanzeige veröffentlichen
Sichtbar auf allen relevanten Kanälen, ohne Abo.
Stellengesuche anschreiben
Durchsuchen Sie Stellengesuche und schreiben Sie passende Stellensuchende direkt an.
Bewerbungen erhalten
Unkomplizierte Kurzbewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach.
Stellengesuche anschreiben
Durchsuchen Sie Stellengesuche und schreiben Sie passende Stellensuchende direkt an.
Bewerbungen erhalten
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Auswahl treffen
Sichten Sie Bewerbungen und Gesuche und kontaktieren Sie passende Stellensuchende.
Einstellung
Führen Sie Ihren gewohnten Auswahlprozess und stellen Sie Ihr neues Teammitglied ein.
Mehr Kandidat:innen durch einfaches Bewerben
Kurzbewerbungen
Mit Kurzbewerbungen melden sich Bewerber:innen in wenigen Klicks – ohne Registrierung, ohne Anschreiben, Lebenslauf optional. Die niedrige Hürde bringt Ihnen mehr Bewerbungen, gerade von Bewerber:innen mit wenig Zeit.
Gleichzeitig fragen wir die wichtigsten Angaben gezielt ab. So haben Sie alles für eine gute Vorauswahl zur Hand – ohne Bewerber:innen mit langen Formularen abzuschrecken.
Personalsuche – Tipps für Arbeitgeber
Machen Sie ein Angebot, das so attraktiv ist, dass man nicht anders kann, als sich zu bewerben. Nutzen Sie unsere Tipps und Muster-Stellenanzeige.
Unterscheiden Sie mit unseren Tipps die passenden von den weniger passenden Kandidat:innen und hinterlassen Sie einen professionellen Eindruck.
Binden Sie neue ZFAs von Beginn an mit einem gelungenen Einarbeitungsprozess und einer klaren Struktur im Praxisteam.
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und gewinnen Sie langfristig qualifizierte ZFAs für Ihre Zahnarztpraxis.
Mit den richtigen Benefits binden Sie qualifizierte ZFAs langfristig an Ihre Praxis und reduzieren teure Fluktuation.
Quereinsteiger:innen können ein wichtiger Baustein gegen Personalmangel sein. Erfahren Sie, worauf Sie bei Einstellung und Einarbeitung achten sollten.
Sie haben noch Fragen?
Hinterlassen Sie uns eine Nachricht.
