ZFA Gehalt 2026 Gehaltsrechner & aktueller Tarifvertrag für Zahnmedizinische Fachangestellte

Der Verband medizinischer Fachberufe e.V. (VMF) ist die verantwortliche Organisation für Zahnmedizinische Fachangestellte auf Arbeitnehmerseite. Er vertritt die ZFAs bei Tarifverhandlungen gegenüber der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Zahnmedizinischen Fachangestellten/Zahnarzthelfer/innen (AAZ). Die AAZ ist die Tarifpartei der Arbeitgeber, sprich der niedergelassenen Zahnärzte, mit der der Manteltarifvertrag verhandelt wird.

Der Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag gilt jedoch nicht deutschlandweit, sondern nur auf Länderebene für die Bundesländer Hamburg, Hessen, Saarland und den Landesteil Westfalen-Lippe. Seit dem 20. Januar 2023 gilt der Vergütungstarifvertrag auch für Niedersachsen.

Die niedergelassenen Zahnärzte sind nicht automatisch Mitglied in der AAZ. Verpflichtet, nach Gehaltstarifvertrag zu zahlen, sind Arbeitgeber nur dann, wenn sowohl sie Mitglied im AAZ als auch die ZFA Mitglied im VMF ist.

Dennoch halten sich viele Zahnärzte freiwillig an den aktuellen Tarifvertrag oder lehnen das Gehalt für ihre Zahnmedizinischen Fachangestellten daran an, auch wenn sie einem anderen Bundesland angehören oder nicht Mitglied im AAZ sind.

Neben dem offiziellen Tarifvertrag existieren zahlreiche Gehaltstarifverträge von privaten Unternehmen, Zahnkliniken, dem öffentlichen Dienst und kirchlichen Trägern. Im privaten Bereich kommt es oft zu außertariflicher – häufig auch übertariflicher – Bezahlung. Letztlich ist das Gehalt immer Verhandlungssache.

Wenn Dein Arbeitgeber kein Mitglied im AAZ ist, Du aber darauf bestehst, nach Tarifvertrag bezahlt zu werden, kannst Du alternativ vereinbaren, dass er sich freiwillig daran hält – am besten über eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag. Ein Vorteil des Tarifvertrags: Er wird regelmäßig neu verhandelt und damit beinahe jährlich etwas angepasst und erhöht.

Ein wichtiger Indikator für die Höhe des ZFA-Gehalts sind Erfahrung und Expertise. Je länger Du im Beruf bist, desto mehr kannst Du verlangen – Gehälter werden im Tarif nach Berufsjahren und Tätigkeitsgruppen vereinbart. Die Anrechnung Deiner Berufsjahre startet ab dem 1. des Monats, in dem die Ausbildung beendet wurde.

Allen Mitarbeitenden, die täglich in der Praxis erscheinen (auch geringfügig Beschäftigte, Auszubildende und Teilzeitkräfte), steht laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ein Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche zu.

Zahnmedizinische Fachangestellte haben seit dem 01.01.2013 laut Manteltarifvertrag Anspruch auf 27 Tage Urlaub. Der Anspruch erhöht sich nach achtjähriger Beschäftigung in Zahnarztpraxen auf 29 und nach sechzehnjähriger Beschäftigung auf 31 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Maßgebend ist die Beschäftigungsdauer am 1. Januar des Kalenderjahres; die Dauer der gesetzlichen Elternzeit zählt zur Hälfte.

Für vollen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub müssen Arbeitnehmende nach § 4 BUrlG seit mindestens 6 Monaten im Unternehmen angestellt sein. Mit jedem gearbeiteten Monat entsteht bereits 1/12 des Urlaubsanspruchs.